KG og åpenhetsloven
Om åpenhetsloven
Vårt forhold til loven
Etiske retningslinger for Kristelig Gymnasium AS
Om åpenhetsloven
Åpenhetsloven ble vedtatt av Stortinget og trådte i kraft den 1. juli 2022. Den har som formål å redusere risikoen for brudd på menneske- og arbeidsrettigheter, både nasjonalt og internasjonalt. Loven gjelder for større virksomheter som er hjemmehørende i Norge, og som tilbyr varer og tjenester i eller utenfor Norge. Kristelig Gymnasium faller innunder denne definisjonen. I tillegg til at KG selv må drive på en måte som er i tråd med loven, er vi forpliktet til å gjøre vurderinger av hvordan våre leverandører og samarbeidspartnere opprettholder menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold for sine ansatte. Videre er det avgjørende at de etterlever prinsippene om tillit og åpenhet som nedfelt i åpenhetsloven, samt at de følger Kristelig Gymnasiums etiske standarder.
Implementeringen av Åpenhetsloven er i tråd med skolens overordnede formål, som blant annet innebærer å formidle kunnskap, inspirere til læring og utvikling av hele mennesket, samt vise respekt og omsorg for den enkelte. Vi ønsker å gjenspeile dette formålet i vårt arbeid og samarbeid med våre partnere. Kristelig Gymnasium har et sterkt engasjement for å utgjøre en positiv forskjell i både lokalmiljøet og resten av verden, og vi tar derfor arbeidsrettigheter, menneskerettigheter og bærekraft på alvor. Vi har utviklet, og jobber stadig med å videreutvikle, rutiner og prosesser som skal sikre at lovverket overholdes.
Våre aktsomhetsvurderinger er basert på leverandører vi har gjort vesentlige innkjøp fra det siste året (over kr 100 000). Vi har vurdert risikoen i henhold til bransjer som er identifisert i “konsekvensutredning av forslag til ny åpenhetslov”, vedlegg B og C, samt gjennom en grundig vurdering av hver enkelt leverandør som opererer i bransjer eller land med høy risiko for brudd på menneskerettigheter og arbeidsrettigheter.
Vi tar resultatene av denne kartleggingen på alvor og vil i vårt videre arbeid alltid søke å utforske og iverksette nødvendige tiltak for å sikre at vi opprettholder høye standarder for menneskerettigheter og arbeidsforhold i våre innkjøp og samarbeid.
Vårt hovedfokus i neste fase av vårt arbeid, vil rette seg mot samarbeidspartnere hvor vi har størst mulighet for å påvirke endring direkte. I tillegg vil vi hele tiden ha som mål å forbedre interne rutiner og prosesser for å understøtte arbeidet med menneskerettigheter og bærekraft.
Vårt forhold til loven
I henhold til Åpenhetsloven må Kristelig Gymnasium gjennomføre en aktsomhetsvurdering av både vår egen virksomhet og våre leverandørers virksomhet. Vi har benyttet «OECDs veileder for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv» som modell for gjennomføringen av vår vurdering.
Aktsomhetsvurdering:
- Forankre ansvarlighet i retningslinjer og styringssystemer
- Kartlegg og vurder negativ påvirkning/skade ut fra egen virksomhet, leverandørkjede og forretningsforbindelser
- Stans, forebygg eller reduser negativ påvirkning/skade
- Overvåk gjennomføring og resultater
- Kommuniser hvordan påvirkningen er håndtert
- Sørg for, eller samarbeid om, gjenoppretting og erstatning der det er påkrevd
Etiske retningslinjer for Kristelig Gymnasium AS
1. Innledning og formål
Kristelig Gymnasium (KG) skal drive sin virksomhet på en måte som er i overensstemmelse med skolens kristne verdigrunnlag, herunder respekt og omsorg for den enkelte. Vi forplikter oss til å fremme grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, både i vår egen drift og i vår leverandørkjede.
Disse retningslinjene danner grunnlaget for våre forpliktelser og krav til hvordan skolen, våre ansatte, leverandører og forretningspartnere skal opptre.
2. Forankring og ansvar
Styrets ansvar: Styret ved KG har det overordnede ansvaret for å vedta og følge opp disse retningslinjene.
Ledelsens ansvar: Rektor har det daglige ansvaret for implementering og oppfølging av retningslinjene i skolens drift og innkjøpsrutiner.
Kontinuerlig arbeid: Arbeidet med åpenhetsloven er en kontinuerlig prosess som innebærer faste rutiner for aktsomhetsvurderinger.
3. Krav til egen virksomhet
Arbeidsmiljø: Vi skal sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø for alle ansatte gjennom systematisk HMS-arbeid.
Tariff og vilkår: Ansattes arbeidsvilkår skal være forankret i gjeldende tariffavtaler.
Mangfold og inkludering: Vi etterstreber mangfold ved ansettelser og tolererer ingen form for diskriminering eller trakassering.
Varsling: Skolen skal ha systemer for anonym varsling dersom ansatte opplever kritikkverdige forhold.
4. Krav til leverandører og forretningspartnere
KG forventer at alle våre leverandører og underleverandører etterlever følgende prinsipper:
Menneskerettigheter: Respekt for internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, herunder forbud mot barnearbeid, tvangsarbeid og moderne slaveri.
Arbeidstakerrettigheter: Sikre retten til organisering og kollektive lønnsforhandlinger, samt overholdelse av nasjonale lover for lønn og arbeidstid.
HMS hos leverandører: Leverandører skal sørge for at deres ansatte arbeider under trygge og forsvarlige forhold.
Sosial dumping: Vi aksepterer ikke sosial dumping og krever at våre partnere følger lovpålagte minstekrav til lønn og arbeidsvilkår.
5. Aktsomhetsvurderinger og risiko
Risikobasert tilnærming: KG skal utføre regelmessige risikovurderinger av leverandørkjeden, med særlig fokus på bransjer med høy iboende risiko, som IT-utstyr, renhold og håndverkertjenester.
Dialog og påvirkning: Dersom vi avdekker risiko eller brudd hos en leverandør, skal vi bruke vår påvirkningskraft til å bidra til forbedring fremfor umiddelbar terminering av kontrakten.
Gjenoppretting: Der KG har forårsaket eller bidratt til negative konsekvenser, skal vi samarbeide om gjenoppretting og tiltak for å hindre fremtidig skade.
6. Åpenhet og innsyn
Årlig redegjørelse: Vi skal hvert år innen 30. juni publisere en redegjørelse for våre aktsomhetsvurderinger på skolens nettside.
Informasjonsplikt: Enhver person har rett til informasjon om hvordan KG håndterer faktiske og mulige negative konsekvenser. Slike krav skal besvares skriftlig innen tre uker
Søk skoleplass
Vi har plasser både for ungdomsskole og videregående skole. Søknadskjema for skoleåret 2026-2027.